以市場力量推動工資保障

最低工資立法備受爭議，不禁令人想到以市場力量是否真的不可推動工資保障，其實認證制度可能是一條出路。

認證制度的好處是以鼓勵正面入手，同時亦包括了持續專業監察的配合。如果我們可以集結一群較大的買家，例如公營機構、大型屋苑、商場、主題公園等加入一聯盟，要求其供應商提供支付合理工資的認證證明，相信應較立法更有效，屆時一些沒有認證的供應商會很快被邊緣化，失去競爭能力。

現時，國際上亦有一些類似的認證制度，例如SA8000。但是，由於這些制度的認證費用高企，故難以適用於一般中小企業。因此，香港應考慮自行發展一較簡化的認證方式，以低廉的價格為企業提供認證服務，政府甚王可考慮給予一部份的資助，相信亦可有效推展有關計劃。