行政會議今日就本年度的公務員加薪方案「拍板」。繼警察評議會轄下三個警察協會宣布退出公務員薪酬趨勢調查機制後，代表警隊以外五個紀律部隊的紀律部隊評議會（紀評）職方代表，昨日亦一致決定退出機制，要求行會將加幅增至最少百分之四點四二。香港政府華員會雖不會退出機制，但表明會視乎行會今日決定，要求政府進行獨立仲裁甚至提出司法覆核。
雖然公務員團體多番強調並非「輸打贏要」，但「司馬昭之心、路人皆見」，問題的核心始終是加薪幅度不如預期。如果如公務員團體所述，加薪幅度應考慮六大因素(其實六大因素中也只有趨勢調查和通脹可算是客觀的，其他的都是主觀因素)，潛台詞是薪酬趨勢調查淨指標高時便跟淨指標，低時便跟通脹，甚至更可能因應公務員士氣提供額外加幅，那麼，不需幾年，公務員薪酬便必然地跑贏通脹，同時與市場水平脫節。
因此，除非公務員團體同意日後只按通脹加薪，或有客觀證據證明薪酬趨勢調查機制所收集的數據不可靠，否則便應以此指標為主要參考指標。
