Tuesday, May 25, 2010

富士康十一連跳

今早又發生一宗跳樓事件了,已是富士康這定巨無霸今年的第十一宗同樣事件,這絕不會是巧合,是在告訴我們這家企業的內部真的存在了一些嚴重的管理問題。

分析這十一宗悲劇,發覺不少死者都是加入公司不久的,看了不是單純的薪酬和待遇問題。因為如果是薪津不高,大可以辭工不幹,犯不著就此輕生。特別是現時深圳、東莞一帶正值缺人之時,工作機會不缺。

聽聞富士康是採用如軍隊式的管理方法,軍隊式管理強調絕對的服從,極端的獎懲制度,將人的尊嚴徹底地磨滅掉。這對於一些初出茅廬的小伙子可能是難以接受的,亦可能是將他們推向死路的關鍵因素。

無論如何,希望廠方能盡快針對問題的原因,解決問題,讓悲劇不會再繼續下去。

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